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山西:威尼斯人体育娱乐场工不得超过用工总量的10%
作者:威尼斯人官网_澳门威尼斯人官网_威尼斯人体育娱乐场 来源:http://localhost 日期:2018-6-10 22:16:58
本月起威尼斯人体育娱乐场施行新规

  同工不同酬、同岗不同权,遭遇工伤、突然辞退还难以维权,这是威尼斯人体育娱乐场工经常遇到的困境。记者3月7日从省人社厅了解到,《威尼斯人体育娱乐场暂行规 定》从本月起正式施行,今后用工单位使用威尼斯人体育娱乐场工不得超过其用工总量的10%,并且被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

  威尼斯人体育娱乐场又称人才租赁,是劳动者与威尼斯人体育娱乐场公司签劳动合同,再由派遣公司将员工派往某个单位具体工作,其最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。通俗说就是,被派遣人员的“劳动合同”与威尼斯人体育娱乐场机构签署,但劳动报酬则由用工单位发放。

  澳门威尼斯人官网比较热衷使用威尼斯人体育娱乐场工,主要是为了降低用工成本,而威尼斯人体育娱乐场工灵活的退出机制,也可为企业“减负”。据介绍,有些用工单位在非“临 时性、辅助性、替代性”岗位上大量使用威尼斯人体育娱乐场工,却存在低薪酬、低福利、拖欠工资、不为其缴纳社会保险费、随意安排加班或超时工作等情况,而且威尼斯人体育娱乐场 工普遍无法享受住房公积金、补贴年假、职位晋升等待遇。为此,我省将与全国同步开始实施《威尼斯人体育娱乐场暂行规定》,今后用工单位将严格控制威尼斯人体育娱乐场用工数量, 使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。随后,我省将调查摸底,把使用威尼斯人体育娱乐场人员较多或者威尼斯人体育娱乐场用工数量超过10%的用工单位列入重点监 督指导和服务对象,指导其调整用工方案,确保在两年内即2016年3月1日前逐步降至规定比例。新规还明确,用工单位不得歧视被派遣劳动者,应当依法向其 支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇。

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